时事
为了方便孕妇及家人提前做好准备，医生都会让孕妇知道她们的预产期。然而，预产期只是一个参考，因为宝宝并不一定会“准时”出生。 根据《mStar》报道，大马一名女子比预产期提前分娩，结果公司竟然向她追究责任，要求她写信解释她为何没在放产假之前完成工作。她因为压力太大，最终选择丢信辞职，结束了在该公司的3年职业生涯。 她随后将该经历分享到社交媒体，引起网民的热议。 她在帖文中表示，事情始于2024年6月10日。当时，经理要求她列出正在进行及未完成的工作清单。 “隔天（6月11日）开会时，我告知老板和经理，如果我没有提早分娩，就会从6月18日开始请产假，却被他们拒绝。” “我压力很大，开始哄肚子里的宝宝赶快出来，结果6月12日，我开始出现分娩迹象，隔天（6月13日）下午2点33分，孩子就出世了。” 万万没想到，本该沉浸在宝宝出世的喜悦中的她，却必须面对公司给她施的压。 她产后不到一周，就接到了公司的通知，要求她写信解释她为何没有完成工作。 “6月20日，公司因为我未完成任务，要求我提交一份解释信。” “6月24日，我提交了辞职信。至于未完成任务的原因，我写：因为我比预产期提前分娩。” 但是，事情并未就此结束，因为经理拒绝接手她的工作。 “我才刚生产一个星期，就被迫经历这种事情，当时真的彻底崩溃了，一直想不明白公司为何要这样对我。” “我在那里就职的3年期间都不曾懈怠，第一次没完成工作是因为我提早分娩。” 虽然她对上司的态度感到非常失望，但她表示辞职是她做过最好的决定。 由于她的3个月产假和3个月离职通知期撞期，因此她生完孩子后就再也不必回到公司上班，但公司在这期间仍必须照常付她薪水。 如今，她已经成为全职母亲近1年，可以全心投入照顾孩子及见证孩子的成长，让她感到非常庆幸。 “我亲眼见证了宝宝的成长，从他学会翻身、爬行、坐起，到现在会走路，我都得以记录下来。” 很多时候，计划都赶不上变化，而这一切对她来说或许是最好的安排。 你是否也遭遇过类似事件呢？来说说看吧！...
