时事
公司财务出状况，想要员工共患难不是问题，但你已经减少了员工的花红，OT也不给钱了，现在还要“逼”员工放无薪假？🤷♀️🤷♂️ 根据《香港01》报导，当地四大会计公司之一的Deloitte被曝要求员工放无薪假，而且不放假还有可能被劝退！ 消息人士向《香港01》透露，近期Deloitte公司召开特别会议时宣布，中国区每个城市的非审计部门，其中包括管理咨询、财务咨询、风险咨询以及鉴证等员工，都需要在2023年12月至2024年2月期间，每月至少放5天无薪假。 若该情况属实，就代表该公司的部分员工需要在3个月的时间内，放最少15天的无薪假！🙃 管理层在会议中指出，若是实施相关措施后，他们对于公司的财务状况改善仍未满意，管理层就会将此政策延迟至2024年5月底。管理层还表示，这次的无薪假政策很有弹性，员工想要一次过放15天无薪假，或是申请更多无薪假期，他们都很欢迎。 该公司管理层更指，这项政策算是一种就业保障（Job Security），如果员工不放假，公司就会劝退（Counsel Out）他们！ 随后，这名消息人士还加码爆料，其实他们的2023年花红已经被减到比疫情时期更少，就算加班也没有薪水补贴，公司甚至连年度晚宴都取消了！ 虽然《香港01》已经发送电邮向该公司核实此事，但公司并未做出回复。 员工是来上班就是为了薪水，你现在逼人放最少15天的无薪假，真的当员工家里有矿咩？ 你还可以阅读：【抓到5次就炒掉！】公司要求员工上班时间不能回信息，被抓到就罚钱！😦 照片来源: Meme梗图仓库 | 示意图 照片来源: Hong Kong...
