为了上班早起晚归的你,是不是有时候会厌烦这样的生活?甚至还会暗暗祈祷有一天老板善心大发,发现员工苦衷,减少工时?
当你以为这一切不可能成为现实的时候,日本的一家公司就做到了!
据日本新闻网站《SoraNews24》报导,日本有一家名叫Papua New Guania Seafood的加工厂就凭着一套超佛系和自由的管理模式俘获了员工的心!
这间工厂只有两条重要的规矩,那就是“随便你几点上班”和“不可强迫自己做不喜欢的事”!
早在2016年,厂长武藤北斗便以《尊重你喜欢的东西,让工作变轻松》为题,撰文分享了这两条规矩的“秘密”。
他透露,公司并不存在所谓的轮班制度!员工想几点上班都可以,只要在周一到周五的早上8点半到下午5点之间的任意时段出现就好!如果上班当天临时有事或没心情工作甚至不需要向老板请假,直接缺席就可以!
有人为他们感到担心,若实行这样的管理模式,员工随意没来上班,会导致生产力低下。
但事实上,在2013年到2018年这5年间,这家公司仅经历过两次全员缺席的记录!
另外,武藤强调,他们从不强迫员工做自己不喜欢的工作!
为此,公司每2个月就会在员工内部进行一次调查,并依据调查结果将员工分配到他们喜欢的职务上去!
就是在外界完全不看好这样带有巨大风险政策的声音下,这家公司的业绩竟然没有衰退反升,人力管理成本降低了10%不说,年营业额还高达1.3亿日圆(约RM417,0000)!
当被记者问及业绩高升秘诀是什么的时候,老板骄傲地回应,答案在于善待员工:
“我们的员工都不想离职,最近3年完全没有一个人离职,这在水产加工业来说,简直是奇迹!因为这大多都是兼职的工作,离职率一低,大家做起事来也就会越来越熟练,工作效率也会提高。如此一来,只要动用比较少的人力,就可以制作大量的产品!”
▼相关影片
人気NO1商品の「自然そのまま天然海老 殻付200gミックス」の作業動画。船の上で急速凍結した天然海老を解凍した後、すぐに選別、計量、袋詰め、真空します。▼選別(一番手前、工場長)「殻の変色・柔らかさ、尻尾の有無」などで選別し品質のよいものだけを使用。はじかれたものは、更に大きさ等によって銀色のボウルに「エビフライ、むきえび、業務用むきえび、すり身」などに分けられます。▼計量電子計量機で計ります。範囲が決まっているので、慣れるまでは苦戦する係りです。▼袋詰め尻尾で袋に穴を開けないように、海老が重ならないように気をつけながら入れます。この一連の作業は私語禁止の作業になっています。人によって計量のスピードが異なりますので、常に計量器を二台用意して袋入れをする人がサポートできるようにします。心の焦りは商品のあらゆる品質を下げることに繋がりますからね。
Posted by パプアニューギニア海産/船凍天然エビ on Tuesday, April 14, 2015
看完后真的是狠狠地羡慕和佩服啊!
果然只有公司和员工同心,一起配合才能达到双赢局面!?